Fondata nel 2007, Area Broker Consulting Srl nasce come naturale evoluzione delle precedenti esperienze del suo presidente ed amministratore delegato Stefano Sidoli. Le competenze professionali che ha avuto modo di maturare nel corso degli anni sono state investite in un’impresa organizzata secondo le sue idee e i suoi principi.

La volontà è stata quella di creare una società che fosse espressione locale, vicina alla propria clientela, in grado di proporre soluzioni innovative, adatte ad aziende di tutte le dimensioni e con organizzazioni produttive e commerciali anche all’estero.

La società, grazie alle capacità del management, è cresciuta rapidamente, prima a livello locale e poi su tutto il territorio regionale. Nel 2014 viene inaugurata ed aperta la prima filiale, quella di San Giovanni in Marignano a Rimini, traguardo che ha dato inizio al progetto di espansione della società sul territorio Emiliano-Romagnolo. Nello stesso anno si sente l’esigenza di consolidare la struttura definendone ruoli e procedure; questo delicato compito è stato affidato a Michele Anzalone che con professionalità e con la sua trentennale esperienza nel settore ricopre dal suo ingresso ad oggi il ruolo di Direttore Generale.

Con un nuovo management alla guida della società, nel 2015 viene costituito il primo consiglio di amministrazione. Le strategie e la politica commerciale perseguite portano poi all’apertura della filiale di Parma, città fra le più ricche, floride ed industrializzate dell’Emilia.

Negli anni la società ha stretto partnership strategiche, aderito ad uno dei più importanti network internazionali per affiancare i clienti che operano all’estero, investito in formazione ed infrastrutture informatiche ed acquistato nuovi software per il monitoraggio delle attività e l’ottimizzazione dei processi. Di recente è stato avviato anche il percorso per l’ottenimento della Certificazione di Qualità ISO 9001:2015, ulteriore step per mappare meglio procedure e funzioni.
La strategia di AREA BROKER & QZ Consulting è chiara: rafforzare l’attuale posizione di leadership perseguendo un’ulteriore crescita, seguendo sempre un criterio di selezione basato sulla qualità e professionalità delle persone.